职场生存法则｜哪种职场人设最好用

最近平台有关于职场的相关题目，其中一个是——“不好惹”VS“装蠢”哪种职场人设最好用？ 我觉得这个题目有点意思，就聊两句。 1、你无法选择职场人设，你只能是你自己 见过装一个月、两个月的，但我从来没有在职场上见过一两年都在装的人。你是什么样的人，你就会在职场上是什么样的人。你性格有棱角，脾气大，你就是不好惹；你性格平和，为人低调，你就是老好人；你本来智商不高，别人话听不懂、记不住，自己一说话就错，给大家弄得贼尴尬，那就是蠢，不用装。 人设，更多地是在媒体上面向大众，有一个相当远的天然距离，能装，能摆拍，才能成立。而在职场当中，大家都离得太近了，没啥人设可言，如果有，那也是你本身的样子。 2、就像你改变不了你自己，你也改变不了环境 一个单位当中的职场在你到来之前其实就已经形成了，有它固有的文化积淀或者原因。无论你觉得这个环境多低效、多形式主义、多么愚蠢，或者多么油腻，它都是你的环境，是由比你来得早的人，尤其是这里的创始人所决定的，除非你是天降猛士，否则只有1%甚至更低的概率改变这个环境。 3、不管你是谁，你终会找到适合自己的职场 关注15年职场了，看人来人往。我最近越来越觉得，我们那个时代大家强调要尽快适应环境如何如何，要适应职场，要匹配你的职业如何如何，非常傻。 人是不可能改变自己内在的性格的，与其强行改变，不如接纳自己的性格，然后以这个性格为底色，做更好的自己。如果一个职场不接受，就换一个职场，劳动也自由。 4、职场其实就是小社会，人人都有自己的生存之道 不管你是什么样的人，是不好惹，还是蠢，你在职场当中，尤其是组织机构庞大的职场中都可能生存。大的职场就像棵大树，像片海洋，或者像个小世界，不同的物种，只要能生存得久的，基本上都是找到了自己的生存之道——有资源、技术硬，你性格再炸，也没人动得了你；能提供情绪价值，这辈子以公司为家，主打忠诚，笨点儿就笨点儿，是公司的“老人儿”，也行，无可厚非。